Coaching Y Empowerment Mejoran Desempeño En Las Organizaciones

Investigación presentada como requisito parcial para el grado de

Maestría en Administración de Empresas con Especialidad en Recursos Humanos.

Las organizaciones logran ser exitosas cuando dan un mayor valor y énfasis al capital 

humano, por lo cual es necesario cambiar las pasadas tendencias de dirigir, el modo de 

prepararlos y formarlos para entonces afrontar exitosamente los nuevos desafíos del 

entorno global en el que se desenvuelven.

En esta investigación se presentan las teorías del "Coaching" y el "Empowerment" y el
impacto de estas nuevas tendencias sobre el desempeño del capital humano en las
organizaciones. Bajo la misma se identifican los resultados obtenidos por los Veinte (20)
Mejores Patronos de Puerto Rico 2006 en su aplicación del "Coaching" y el "Empowerment"
y cómo estos conceptos los ayudaron a alcanzar esta importante posición.

Para la realización de la investigación se utilizó el método exploratorio de carácter
descriptivo-cualitativo sobre el tema de investigación planteado el cual nos permitió
elaborar un marco teórico conceptual para abarcar las técnicas de "Coaching" y
"Empowerment" en el campo laboral, particularmente en Puerto Rico.

Tanto el "Coaching" como el "Empowerment" son herramientas claves e imprescindibles
para lograr una maximización en el desempeño del capital humano y por ende en el éxito de
la organización. Por lo cual, va'e la pena implantar estos conceptos en las organizaciones,
sin embargo los mismos deben ser aplicados en conjunto y no por separados para que
puedan tener un impacto real.