民族地区人力资源可持续发展论

1 (p1): 第一章 人力资源开发基本理论
2 (p1-1): 一、人力资源的基本概念说明
2 (p1-1-1): （一）人力资源的内涵
3 (p1-1-2): （二）人力资源的特性
4 (p1-1-3): （三）人力资源开发
5 (p1-1-4): （四）人力资源配置
5 (p1-1-5): （五）人力资源与人力资本
8 (-1): （一）早期人力资源理论
12 (-1-1): （二）人力资源理论的评述
15 (-1-2): （三）现代人力资本理论
21 (-1-3): （四）人力资本理论的评述
24 (-1): （一）人力资源开发的客体
25 (-1-1): （二）健康投资：最基本的人力资源开发形式
26 (-1-2): （三）教育投资：最重要的人力资源开发手段
28 (-1): （一）人力资源投资的概念、内容及其特点
31 (-1-1): （二）人力资产投资主体与人力资产产权
33 (-1-2): （三）人力资源投资风险
36 (-1-3): （四）人力资源投资风险对策
50 (-1): （一）人力资源投资与教育供求分析
53 (-1-1): （二）教育供求及其三种典型的供求结构
56 (-1): （一）人力资源价值含义及影响因素
62 (-1-1): （二）人力资源价值的货币性计量方法
77 (-1-2): （三）人力资源价值的货币性计量方法的评价与改进设计
82 (-1-3): （四）人力资源价值的非货币性计量方法
84 (-1): （一）人力资源的配置方式、原则和内容
85 (-1-1): （二）劳动力市场与劳动力供求分析
87 (-1-2): （三）对劳动力资源配置的进一步分析
89 (p2): 第二章 民族地区人力资源开发与经济可持续发展的关系
89 (p2-1): 一、人力资源开发与经济可持续发展的关系
90 (p2-1-1): （一）实现经济可持续发展客观上要求合理开发人力资源
91 (p2-1-2): （二）开发人力资源是实现经济可持续发展的内在要求和必要条件
96 (-1): 三、人力资源开发与经济、科教、社会发展的关系
98 (-2): 四、民族地区人力资源开发对经济可持续发展的重要性分析
99 (-2-1): （一）人力资源开发在加快民族地区经济发展中的地位
102 (-2-2): （二）民族地区经济发展面临的人力资源竞争挑战与机遇
105 (-1): （一）树立加快民族地区经济发展必须以优秀人才和高新科技为基础的战略思想
106 (-1-1): （二）充分借鉴国际和国内发达地区经验，突出经营者“人力资本”的特殊价值
107 (-1-2): （三）要把重点放在提高人力资本利用效率上
108 (-1-3): （四）制定与民族地区经济活动和产业结构发展相匹配的人力资源发展战略
109 (-1-4): （五）大力发展教育产业，为民族地区经济发展提供坚实的人才基础
110 (p3): 第三章 民族地区人力资源开发现状分析
110 (p3-1): 一、内蒙古自治区人力资源开发现状分析
111 (p3-1-1): （一）内蒙古自治区人力资源开发数量情况
117 (p3-1-2): （二）内蒙古自治区人力资源开发质量情况
120 (p3-1-3): （三）内蒙古自治区人力资源开发结构情况及流动情况
121 (p3-1-4): （四）内蒙古自治区人力资源开发面临的主要问题
133 (-1): （一）宁夏回族自治区人力资源开发数量情况
140 (-1-1): （二）宁夏回族自治区人力资源开发质量情况
143 (-1-2): （三）宁夏回族自治区人力资源开发的结构情况及使用效益情况
147 (-1-3): （四）宁夏回族自治区人力资源开发存在的主要问题
153 (-1): （一）新疆维吾尔自治区人力资源开发数量情况
159 (-1-1): （二）新疆维吾尔自治区人力资源开发质量情况
162 (-1-2): （三）新疆维吾尔自治区人力资源开发结构情况分析
165 (-1-3): （四）新疆维吾尔自治区人力资源开发中存在的问题
176 (-1): （一）西藏自治区人力资源开发数量情况
181 (-1-1): （二）西藏自治区人力资源开发质量情况
184 (-1-2): （三）西藏自治区人力资源开发的结构情况及使用效益情况
187 (-1-3): （四）西藏自治区人力资源开发存在的主要问题
195 (-1): （一）广西壮族自治区人力资源开发数量情况
198 (-1-1): （二）广西壮族自治区人力资源开发质量情况
199 (-1-2): （三）广西壮族自治区人力资源开发的结构情况及使用效益情况
201 (-1-3): （四）广西壮族自治区人力资源开发存在的主要问题
208 (p4): 第四章…